1．人力资源分配人是保险公司区域市场营销中最为关键的资源，无论是营销管理还是保单销售，都需要人力资源的保证。人力资源分配主要是收集市场的基本情况；确定现有营销人员的产能和素质；根据总体市场份额目标和产能假设，确定营销人员总数；拟定人员招聘计划，拟定人员培训计划等工作，最后制定出人员招聘计划和人员培训计划。
2．编制营销财务预算
无论采用什么方法来编制预算，似乎永远没有足够的营销预算可供运用，因此营销人员需要确定计划的优先顺序，以及举办各种营销活动的相关费用，然后在预先确定的预算水准下，逐步举办各项活动，在所要达成的目标和实际所能举办的活动之间，求得平衡。最好的情形是结合实际支出，并考虑为营销计划成功所需分配的资源，编制营销预算。
