用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ...
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
例如：员工利用假身份证和假学历证入职单位，单位发现后以欺诈为由，提出劳动合同无效，此时单位应否向员工支付工资？工资标准又如何确定呢？ 《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ...
例如：单位单方解除劳动合同需要当时先通知工会吗？ 《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 企业应该注意法律对...
例如：员工在劳动合同期间已达到法定的退休年龄，单位可以与其终止合同吗？还是要继续履行下去？ 《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是，达到退休年龄并不意味一定依法享有基本养老保险待遇，单位要注意两者的区别。 《劳动合同法》规定，劳动者开始依法...
例如：在试用期内，用人单位是否可以随意与劳动者解除劳动合同？ 劳动法及劳动合同法明确规定，劳动者在试用期间有以下情况之一的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者说明理由： （1） 在试用期间被证明
例如：用人单位与劳动者签订的劳动合同不给员工可以吗？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定不难看出：用人单位与劳动者签订劳动合同后。必须将所一份...
例如：劳动者伪造毕业证等其他资质证明的文件应聘请的，用人单位发现后，是否可以认定劳动合同无效？ 根据《劳动法》及《劳动的合同法》规定，违反法律，行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是
例如：新员工入职后，用人单位何时与其签订劳动合同，旧员工合同到期，由什么时候补签合同比较好呢？ 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动
在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳...
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定
用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 ...
根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 ...
在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用...
《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样...
例如：公司同意续约并提前对员工发出劳动合同续约通知，但劳动者有意拖延不予续签劳动合同以希望形成事实劳动关系。劳动合同期满后，公司是否能与其终止合同，不用支付任何经济补偿与赔偿呢？ 如果公司做好续约的手
例如：员工A于2005年入职某企业，期间因感情问题引发精神病，经过治疗后仍不能进行正常工作，企业如需要与其解除劳动合同，应该如何补偿？ 根据原劳动部《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》规定，公司的精神
例如：员工A是某电子厂的技工，为了增加收入，该员工利用晚上和休息日在另外一个电子厂兼职，工厂发现后，立即向其提出了批评，但事隔不久，该员工又开始了兼职，工厂以此为由将其开除，但该员工却以工厂违法解除为
例如：员工A于2004年1月进入某企业担任业务员，工资为2700元一个月。2008年10月，因该员工连续三个月都没有完成业务指标，企业与其解除了劳动合同（解除劳动合同时，其工龄为4年零10个月）。现在员工提出要求按照他
